KEPEMIMPINAN

Assalamu’alikum wr.wb

Hello sahabat setia blog blogger,dikesempatan  kali ini saya akan memberikan  ataupun mengulas masalah yang berkaitan dengan kepemimpinan. Tidak usah terlalu lama basa-basi mari kita langsung saja menyimak ulasan saya ini.

Pengertian kepemimpinan menurut para ahli:

·        1. Kepemimpinan adalah perilaku seorang individu ketika ia mengarahkan aktifitas sebuah kelompok menuju suatu tujuan bersama.(menurut Hemphill & Coons,1957:7)

·        2.  Kepemimpinan adalah suatu jenis hubungan kekuasaan yang ditandai oleh persepsi anggota kelompok bahwa anggota kelompok yang lain mempunyai hak untuk merumuskan pola perilaku dari anggota yang pertama dalam hubungannya dengan kegiatannya sebagai anggota kelompok(Janda,1960:358)

·       3.   Kepemimpinan adalah pengaruh antar pribadi yang mengarah,yang pelakasanakan melalui proses komunikasi,kearah pencapaian tujuan atau tujuan-tujuan tertentu(Tanenbaum,Weschler&Massarik,1961:24)

·        4.  Kepemimpinan  adalah proses mempengaruhi aktifitas sebuah kelompok yang terorganisasi menuju pencapaian suatu tujuan(Roach & Behling 1984:46)  

TEORI DAN TEKNIK KEPEMIMPINAN

1.       Suatu penggeneralisasian dari suatu seri fakta mengenai sifat sifat dasar dan perilaku pemimpin dan konsep-konsep kepemimpinan

2.       Dengan menekankan latar belakang historis,dan sebab musabab timbulnya kepemimpinan serta persyaratan untuk menjadi pemimpin

3.       Sifat-sifat yang diperlukan oleh seorang pemimpin,tugas-tugas pokok dan fungsinya,serta etika profesi yang perlu dipakai oleh pemimpin

Macam-macam teori kepemimpian:

1)    Teori otokratis

2)    Teori  psikologis

3)    Teori sosiologis

4)    Teori suportif

5)    Teori laissez faire

6)    Teori kelakuan pribadi

7)    Teori sifat

8)    Teori situasi

9)    Teori humanistic/populist

Ciri-ciri pemimpin yang baik dalam kepemimpinannya

Sebagai seorang pemimpin yang mengingikan kemajuan bagi anggota dan organisasi yang dipimpinnya, hendaknya seorang pemimpin harus memiliki :

• Pengetahuan umum yang luas, semakin tinggi kedudukan seseorang dalam hirarki kepemimpinan organisasi, ia semakin dituntut untuk mampu berpikir dan bertindak secara generalis.
• Kemampuan untuk tumbuh dan berkembang dalam memajukan organisasi.
• Sikap yang intuitif atau rasa ingin tahu, merupakan suatu sikap yang mencerminkan dua hal: pertama, tidak merasa puas dengan tingkat pengetahuan yang dimiliki; kedua, kemauan dan keinginan untuk mencari dan menemukan hal-hal baru.
• Daya ingat yang kuat, pemimpin harus mempunyai kemampuan inteletual yang berada di atas kemampuan rata-rata orang-orang yang dipimpinnya, salah satu bentuk kemampuan intelektual adalah daya ingat yang kuat.
• Kapasitas integratif, pemimpin harus menjadi seorang integrator dan memiliki pandangan holistik mengenai orgainasi.
• Ketrampilan berkomunikasi secara efektif, fungsi komunikasi dalam organisasi antara lain : fungsi motivasi, fungsi ekspresi emosi, fungsi penyampaian informasi dan fungsi pengawasan.
• Kemampuan Menentukan Prioritas, dengan membedakan hal yang Urgen dan yang Penting
• Naluri yang Tepat, kemampuannya untuk memilih waktu yang tepat untuk melakukan atau tidak melakukan sesuatu.
• Rasa Kohesi yang tinggi, :senasib sepenanggungan”, ketertarikan satu sama lain.
• Rasa Relevansi yang tinggi, pemimpin tersebut mampu berpikir dan bertindak sehingga hal-hal yang dikerjakannya mempunyai relevansi tinggi dan langsung dengan usaha pencapaian tujuan dan berbagai sasaran organisasi.
• Keteladanan, seseorang yang dinilai pantas dijadikan sebagai panutan dan teladan dalam sikap, tindak-tanduk dan perilaku.
• Menjadi Pendengar yang Baik, tidak terlalu cepat memberikan tanggapan terhadap pendapat orang lain.
• Adaptabilitas, kepemimpinan selalu bersifat situasional, kondisional, temporal dan spatial.
• Fleksibilitas, mampu melakukan perubahan dalam cara berpikir, cara bertindak, sikap dan perilaku agar sesuai dengan tuntutan situasi dan kondisi tertentu yang dihadapi tanpa mengorbankan prinsip-prinsip hidup yang dianut oleh seseorang.
• Ketegasan, keberanian, orientasi masa depan serta sikap yang antisipatif dan proaktif.

Contoh pemimpin yang saya kagumi,beliau adalah Nabi Agung MUHAMMAD saw.

Karena beliau bukan hanya sebagai pembawa agama terakhir (Rasul) – yang sering disebut orang sebagai pemimpin spiritual, tetapi beliau juga sebagai pemimpin umat, pemimpin agama, pemimpin negara, komandan perang, qadi (hakim), suami yang adil, ayah yang bijak sekaligus pemimpin bangsa Arab dan dunia.

Hhhhmm,begitulah sekiranya yang bisa saya berikan. Semoga saja bermanfaat didunia dan diakhirat.amiin…

Wassalamu’alaikum wr. Wb.